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キャリアステップ

エスディーエスでの
キャリアステップモデルを
ご紹介します。

キャリアステップモデルキャリアステップモデル

初年度 新入社員

目標とするスキル

ビジネスマナー・基礎知識

エスディーエスの理念、仕事の基礎・基本をはじめから丁寧に学びます。
現場で先輩と行動します。
ひとつずつ技術を身につけて資格にもチャレンジします。

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3~5年目 主任

目標とするスキル

現場対応力・受注力

小・中規模の現場は1人でこなせるようになります。
新人教育も行い、また予算管理も行っていただきます。
役職がつけば、給与も上がります。

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5~7年目 係長

目標とするスキル

マネジメント力

現場代理人として中・大規模の工事を担当していただきます。
所属グループ長の業務管理補佐役として、自ら模範となって担当する業務以外においても部下指導教育に取り組み、
なおかつ施工に関するあらゆる課題を上司と相談して解決していきます。

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8年目以降 課長

目標とするスキル

経営⼒

経営幹部の仲間入りです。
会社の1グループのマネージメント全般を任され、
部下5~7人を統括してグループ内の業務管理の総責任者として活躍していただきます。

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